Kan chefen säga upp vikarie

Det innebär att arbetsgivaren måste ha något av följande skäl till uppsägningen — arbetsbrist eller personliga skäl. Att säga upp en anställd på grund av personliga skäl ställer höga krav på arbetsgivaren och kan innebära svåra bedömningar och avvägningar. 1 vikariat hur länge 2 En vikarie kan sägas upp innan vikariatets ursprungliga slutdatum i de fall den ordinarie arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet tidigare än planerat. Ni kan också i anställningsavtalet avtalat om att vikariatet kan sägas upp på samma sätt som för en tillsvidareanställd. Mer om vikariat. Vad innebär vikariat?. 3 när kan man kräva fast anställning 4 Det är inte givet att en arbetsgivare som anställer någon på ett längstförordnande kan säga upp just den person som är vikarie, om den tjänstlediga personen kommer tillbaka i förtid. Dessutom kan arbetsgivaren bli tvungen att betala uppsägningslön till vikarien och därigenom kanske dubbel lön. För att undvika en sådan. 5 Detta innebär att arbetsgivaren kan säga upp anställningen för det fall det finns saklig grund för uppsägning, arbetsbrist. Din anställning kan därför upphöra antingen genom att den föräldralediga som du vikarierar för kommer tillbaka till arbetet eller att arbetsgivaren har arbetsbrist. 6 Huvudregeln vid tidsbegränsade anställningar är att de inte går att sägas upp i förtid, av vare sig arbetstagaren eller arbetsgivaren. Detta beror på att ett vikariat har ett slutdatum och anställningen gäller tills det går ut (4 § 2 stycket LAS). Detta innebär alltså att arbetsgivaren har en arbetsskyldighet fram till. 7 vikariat regler 8 Uppsägning av vikariat Ett vikariat har ett fast slutdatum. 9 › rad-och-stod › anstallning › anstallningsvillkor › anstallningsformer. 10 avsluta vikariat i förtid handels 12
kan chefen säga upp vikarie